質(zhì)量就是企業(yè)的命脈

　　時(shí)光飛逝，轉(zhuǎn)眼又到了一年的質(zhì)量月，質(zhì)量月的活動(dòng)始于1978年，由國家質(zhì)量工作的行政主管部門倡導(dǎo)和部署并發(fā)動(dòng)廣大企業(yè)和全社會(huì)積極參與，在每年的9月份開展為期一個(gè)月旨在提高全民質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量水平的專題活動(dòng)。

　　一個(gè)企業(yè)如果希望自己可以變成百年企業(yè)，需要的不僅僅是適應(yīng)市場(chǎng)，更多的是需要對(duì)自己生產(chǎn)的產(chǎn)品，保證一貫的優(yōu)質(zhì)質(zhì)量，或許企業(yè)可以通過一些大張旗鼓的宣傳和活動(dòng)來獲得客戶暫時(shí)的認(rèn)同和青睞，其實(shí)那些都是五彩繽紛的肥皂泡泡，都不是長(zhǎng)久之計(jì)，因?yàn)槟阗I回來的東西不經(jīng)用或者用不了，不但不會(huì)擁有回頭客，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)生存造成很多的負(fù)面影響，企業(yè)真正的發(fā)展之路是質(zhì)量第一、以人為本，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)是企業(yè)的核心重點(diǎn)。

　　質(zhì)量的控制其實(shí)就是人的一種責(zé)任心和質(zhì)量意識(shí)，眾所周知產(chǎn)品的質(zhì)量是每個(gè)在職員工生產(chǎn)出來的，而不是靠質(zhì)檢員檢驗(yàn)出來的，因此提高員工自身的工作素質(zhì)，生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)這些觀念真正溶入到職工的意識(shí)當(dāng)中是至關(guān)重要的，要從現(xiàn)在做起，從我做起。當(dāng)然企業(yè)的質(zhì)量問題不僅僅只靠某一個(gè)人或某一個(gè)團(tuán)隊(duì)就可以控制好，它需要整個(gè)企業(yè)所有的部門所有的人員共同努力來完成，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，就是我努力工作的動(dòng)力，是我們?nèi)w員工一致認(rèn)同的工作原則。

　　在宏源公司里，質(zhì)量就是生命，質(zhì)量就是我們所有人的命脈，我們每天工作制造出的每一件產(chǎn)品都是為了能夠獲得更好的質(zhì)量不斷的在努力，把我們制造的每一件產(chǎn)品，都當(dāng)成精品一樣去生產(chǎn)，只有這樣我們企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量，才能夠從優(yōu)秀做到卓越。

　　質(zhì)量就是企業(yè)的命脈，是一種企業(yè)精神，一種企業(yè)信譽(yù)，優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量，一定會(huì)讓我們宏源在市場(chǎng)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中乘風(fēng)破浪，一路向前！